英德拉.努伊《第一选择》读后感
作者简介：【美】英德拉·努伊 （Indra K. Nooyi）
2006—2019 年担任百事公司CEO兼董事长，是百事公司自 1898 年成立以来的首位女性 CEO，连续 5 年被《财富》杂志评为商界最具影响力女性第1名，连续 10 年被《福布斯》杂志评为全球 100 位最具影响力的女性之一。2016 年，年过 60 岁的她在“全球50 大最具影响力女性”榜单上位列第二，是《财富》杂志评选的 25 位世界最具影响力商界领袖名单里唯一一位女性。她富有先见之明的战略思维、对消费者行为的洞察力、管理庞大的全球劳动力的智慧，以及温柔且坚定的女性力量使她成为颇受全世界企业家、高管和政府欢迎的顾问和广大职场女性的榜样。她曾获得印度政府颁发的公民荣誉奖莲花装勋章，美国公民与移民服务局授予的“杰出美国人”称号，以及 15 个荣誉学位。
内容简介：百事公司首位女性CEO英德拉·努伊的首部自传，讲述她的职场和生活原则。这不是一个传统的女性打破偏见、职场晋升的故事。英德拉·努伊出生在印度一个传统家庭，在她成长的年代，印度的女性大多会在十几岁结婚生子，而她幸运的拥有重视教育、支持她的家庭，通过教育走出改变命运的第一步。1994年，百事的领导层代表着时的所有美国企业高管架构——即使是最富成就的女性，也只能止步于中层岗位。在当年排名前100的大公司中，女性CEO的数量为零。拒绝了通用电气杰克·韦尔奇的邀请，加入百事， 成为百事自1898年成立以来的首位女性CEO，领导拥有超过15万名员工、全球年销售收入超过350亿美元的公司。她的少数族裔和女性的身份为她带来职场歧视的同时，也让多元化和文化包容、快速学习的能力影响着她的管理风格和工作方法。她力排众议剥离包括必胜客、肯德基等明星品牌的餐厅业务，主导百亿美元的健康食品品牌收购行动；从成为唯一的移民女性CEO到提出“目的性绩效”，在创造经济效益的同时回报所服务的社区；她首次制定家庭友好型政策，为女性员工打造私人的哺乳空间和健康怀孕计划，创造了第一个全球弹性工作制，带领百事在多元化和包容性方面实现了质的飞跃她懂得在危机中创造更大价值，在她任职的12年间，百事通过广泛使用跨文化的咨询顾问团队来开发新产品和推出新的营销项目，市值增加了570亿美元，年销售额增长了80%。她关注女性地位和权力，把制止性骚扰列入了公司的最高优先级，她指示合规部门立即处理举报热线收到的骚扰投诉。制定了家庭友好型政策，退任时，百事员工对工作环境的满意度升至82%。退任后，努伊继续倡导女性发挥同等的决策力，更多的女性领导者也意味着一个更加健康、富裕、平等的社会。如果能为女性在组织中获取成功提供帮助，也能够帮助自己收获更多，争取女性平等意味着21 世纪的进步。