疑人不用,用人不疑。
当一位领导懂得充分信任自己的下属时,下属们做起工作来就能最大限度地发挥自己的潜力。
有效的授权必须是以领导者与员工之间相互信任为基础的。
互信才能合作,分享才能共赢。任何成功都是建立在互信合作的基础上,任何成功都是团队智慧的结晶,是共同劳动的成果。
信任他人是团队合作的前提。
信任是相互的,对于企业中的每一个人来说,在赢得他人信任的同时也要信任他人。每个人都应该具备豁达的胸襟,充分信任他人,认可他人的个人品质及专业素养。
除了要信任别人之外,身为组织的一份子,还应该养成与他人互帮互助一起分享胜利果实的好习惯。
我们都不是孤立地存在于社会之中的,人与人之间有着各种各样的密切联系,都需要直接或间接的给予和接受,共同取得双赢的结果。
给予你的团队最大的自由。
能不能随时离开这个部门,是你是否已经管理好这个部门的唯一标准,能不能随时离开这个公司,是你是否已经管理好这个公司的唯一标准。
人们都喜欢完成工作的过程不受他人的强制的感觉这是人们的本性使然。人有趋利避害的本性,有被习惯左右行为的本性,有依靠共通的文化习俗求生存的本性,有创新、适时改变自己的习惯和习俗以适应外界环境的本性。
管理的重要性。
管理是个互动的过程,管理是“人”的工作,管理是为了实现企业的使命和宗旨。
实际上,管理是一门艺术,是一门宽泛的艺术。
管理的宽泛性涉及知识、自觉性和智慧。
士为知己者死,女为悦己者容。一个员工一旦被委以重任,必定会产生责任感,为了让领导相信自己的才干和能力去努力达到目标。
管理者应借力而行,放手让员工去干,为下属搭建“舞台”,给员工以充分实现个人价值的发展空间。
管理者必须有这样一种胸怀:为别人的成就打上聚光灯,而不是只为自己的成就打灯。
拒绝拖延,果断的人才能把握住机会。
要是不能把握住机会,就要终身蹭蹬,一事无成。
要做一个果断的人,培养良好的决策能力,可以从以下几个方面入手:
1.不怕做错决定
2.先策划再决定
3.保持决定的弹性
4.实施决定行动
果断,并非与生俱来,更非一日之功,是与聪明、学识、勇敢、机智有机结合起来的,与个体思维的敏捷性、灵活性密不可分。
与其勤奋工作,不如高效率工作。
对于一个渴望成功的人提高工作效率是通往成功的捷径。
提高工作效率,可以参考以下几点:
1.清晰的计划和明晰的目标
2.培养重点思维,一次做好一件事
3.及时改正错误,分辨事物的好坏
4.时间管理和要事第一
5.作用“二八”法则
6.专注工作,善于自我管理
7.重视细节,臻于完美
8.注重准备工作,告别瞎忙
9.随时做记录,及时进行总结
10.责任重于一切
树立积极主动的工作态度。
不管你在哪里工作,都别只把自己当成一名员工,应该学会努力适应,把公司当成是自己开的一样,事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。
积极平和的心态,脚踏实地的精神是成功的必要条件。
如果你迷茫,不妨问一问自己:
1.我们究竟为了什么工作?
2.除了薪水,我们还能从工作中获得什么?
3.我们工作这么辛苦,究竟是为了什么?
注重培养积极的心态:
1.要心怀必胜、积极的想法
2.用美好的感觉、信心与目标去影响别人
3.每天都进行积极的自我暗示
4.学会微笑
5.到处寻找最佳的新观念
6.培养一种奉献精神
7.永远也不要消极的认为什么事是不可能的
8.培养乐观精神
9.言谈举止像自己想要成为的人
拒绝浮躁,做职场中的“大笨象”。
只有脚踏实地的人才会让别人有安全感,也愿意将更多的责任赋予你。
无论多么平凡的小事,只要从头到尾做成功,便是大事。
脚踏实地的人能够控制自己心中的激情,避免设定高不可攀的、不切实际的目标。
眼睛总看着天的人一无所成,从小事做起,年轻人不要成为“怀才不遇”的悲剧式人物。
稳中求生,稳中求胜。一个有自制力的人,不会被人轻易打倒,能够控制自己的人,通常能够做好分内的工作,不管是多么大的挑战,皆能轻松应战。
遇到任何事情,都要从容镇定。
攀比是一种毒药,物质上的攀比往往都是心理不平衡制造的种种压力和借口。
辛苦得来的果实,不要一口气把它吃完,节俭也是一种奖赏。
别混淆了“需要”和“想要”的关系,习惯的力量是非常惊人的,在习惯面前,理性往往不堪一击。
依赖信用卡是一种病,年轻人要远离信用卡。
借钱生钱不可信,即使在只有一元的时候也不要去借钱。
在自己能力范围之内去生活,如何支配财富方面,从来都不要去听取别人的意见,当然,除了你的父母以外。
花钱享受生活并不是坏事,花自己能力之外的事去享受生活,那性质就不一样了,一时一日的“潇洒”消费并不是明智之举,量入为出、合理消费才是平稳生活之道。