逼着自己和团队先写出最终递交物的框架:故事线(Storyline,Word文件)和故事板(Storyboard,PPT文件)。这样,团队工作更容易聚焦,团队成员做的每一个分析、每一张PPT都对最终解难方案有直接贡献。
截止时间:不可以没有截止时间(Deadline)。除非极其特殊情况,要像敬畏星空和神灵一样敬畏截止时间。遇到困难,可以沟通,可以寻求帮助。但是,不能允许在截止时间不递交成果。临近截止时间前后,不接受任何不能在截止时间之前完成任务的借口。
挑硬骨头先啃:别拧,别犯傻,先做意义最大的分析,先做容易做的分析,然后再做意义挺大但是难度超大的分析,最后再做那些锦上添花的分析。
福尔摩斯探案法:谁在什么地方什么时候干了什么?如何干的?为什么要这样干?(Who,what,where,when,how and why)。
要脑子们参加,而不是“行尸走肉”。在头脑风暴中,没有人员行政级别的高低,大家都是头脑风暴的一员。崇尚逻辑和智慧,最好通过脑暴达成共识,以金线原理服人,以智慧服人。项目领导也没有一票否决或一票赞成权。不唯上、不唯书、只唯实、只唯智”的解难气氛。
做分析时,常常会犯以下五种错误:
确执:死抓着第一天假设和第一天解难方案不放,拼命要确认它,忽略任何与之不同的信息和声音。
初执:死抓着最初一组数据或事实提示的答案。
丧执:死抓着沉没成本不放。过去的经验教训和人脉是有用的,但是过去的沉没成本没有任何用处。放下,放下,放下。多想它一次,都可能造成对未来判断的负面影响。多看它一眼,就是你输。
有执:你有的,你会的,你擅长的,不一定是最好的、最适合的、最正确的。“已有”可能是“将有”的敌人。
信执:过度自信,过少考虑可能的风险,特别是一些似乎小概率的巨大风险。
如果你想是对的,哪么你的口袋里为什么没有经想要的?
用数据说话,尽量用数据说话,尽量逼自己用数据说话。在用金线原理解难上,不说谎,不是金线,是底线;不是高要求,是最低要求。
用专家的过程中不能失去自我,你的脑子、你团队的脑子,永远是金线原理的执行者。不能用别人的脑子代替自己的脑子,不能让你的脑子仅仅成为一个简单的汇总信息工具。简单汇总信息,AI已经能做得很好了。
如何善用专家?其中非常重要的一条还是你自己要会问问题、问出好问题。会问问题是一个超级能力,最好的练习方式是秉承金线原理解难题、多解难题、持续多解难题,在解题过程中,沿着金线原理多问好问题(和专家测试你的假设、数据/事实的质量、金字塔/逻辑树是否不重不漏、逻辑论证是否扎实等)。