段永平传读后感
关于段永平，江湖传闻很多，书只有这一本。书写的还是简洁明了。我试着综合理解一下，帮着我自己提升一下思维解读能力。
1,简单背景。段永平江西人。浙江大学本科，中国人民大学研究生。毕业以后分配在北京的一个国有电子设备企业。很快跳槽到佛山。没呆多久就到中山一家企业。也就是后来的小霸王游戏机。
2,成功。段永平的成功，一个是经营企业。一手锻造了小霸王游戏机。后来创业步步高又成功。另外一个是做投资。坚持价值投资。投资了网易游戏，贵州茅台，苹果手机。这些在二级市场上的回报都在数10倍。
3,企业成功。驱动因素，可能存在以下几个。
（1）做什么产品：后发制人。也就是他个人强调的，敢为天下后。早期的小霸王游戏机，开始做的时候，市面上已经有很多的产品，这是价格高质量差。这是他后发制人的机会。包括后来做步步高：VCD，电话机，学习机。这些产品基本上都是后发制人：自己在研发方面比较重视投入。不去冒险，做钛前沿的研发投入。
（2）市场营销：品牌高举高打+扎实的代理商体系。去中央电视台争取杆王广告时段，请史瓦辛格这样的国际明星做代言人。他的代理商，省市县，3000多个，只做自己的产品。分出去更多的利益，甚至相互持股。
（3）敢于分钱：在小霸王的时候，自己可以分得20%的利润。他又从这20%的内容里面给所有的员工分红包。因为主张股份制改造没有成功，所以离开。所以他创办的步步高，个人的股份比例也都比较小，这些股份分配给了包括管理层在内的所有员工，甚至合作伙伴供应商和经销商。
（4）注重文化：本分的价值观。它的反义就是不坑蒙拐骗。这一点体现在产品的研发生产上，所以质量过硬。也体现在对待人上：包括员工。包括供应商。包括经销商。有很多非常经典的例子。比如当年为了购买小天才这个品牌商标，别人报价300万；因为有点高没有买。过了几年，从网上新闻发现这个老板经营状况不好，通过第三方去购买，30万成交。但是他后来还是把270万补上了。这个本分的价值观，对步步高还有所有出去创业的员工包括拼多多的创始人黄峥，都有影响。
（5）培养人才：人才辈出。比如小天才的老板，一加手机的老板， OPPO手机的老板， Vivo手机老板，都是他带出来的将才。
4,投资成功。驱动因素可能是以下几个。
（1）工作，家庭平衡的理念。在2000年的时候，基本上就逐步淡出企业的经营管理了。移民美国，和一位人大校友社会纪实摄影师结婚。在步步高如日中天的时候，放弃实际控制，这个确实不是很多企业家能做到的。也不能说爱情的魅力。只能说工作和家庭平衡，钱够花就好。实际上很多企业家都财务自由了，但是很难放弃对一个企业的控制。也正因为如此，企业会逐渐衰落。也正因为钱够花有更多时间，所以选择了二级市场股票投资。第1个大手笔就是2000年左右的时候购买了网易的股票。
（2）稳健，长期投资的理念。把买股票当做买公司，这样的道理来做。买公司意味着你要花所有的钱，所以是要思考的更多的因素。不是买买股票，玩一玩投机一把。正因为如此：看不懂的不买。研究深入并且看懂了，包括使用它的产品。找他的人聊。找律师给意见。然后没问题，重仓加入。长期持有。所以他买的股票，数量不多，但回报都是几十倍几十倍。也有失败的时候只是他没有讲，当然成功更多一些。比较著名的股票就是美国苹果公司的股票，中国贵州茅台的股票，还有早期网易游戏的股票。其实想一想这个道理是对的，如果这个公司不咋地，你会去买这个公司吗？因为一定会烂在手里。但是更多时候正是因为这个公司想去投机吧，所以想买点股票。博得一个价差。往往翻车了。
这是一个神奇的人。在经营企业和股票投资方面令人佩服。都非常成功。也是一个令人敬佩的人。把自己获得的钱很大一部分都投入到慈善。