《把信送给加西亚》读后感800字2篇
《把信送给加西亚》读后感1
《把信送给加西亚》给我们讲述了，西美战争中，罗文临危受命，历经千难险阻，克服重重难以想象的困难，最终圆满的完成了“不可能完成”的神圣使命。
在读完这本书后，我深深陷入思考。
假如麦金莱总统不给予罗文足够的信任，对他产生怀疑后做出的决定呢？罗文还能不能做到没有任何思考就决定全力以赴？
假如瓦格纳上校并没有以坚定的态度推荐罗文去完成这项任务，而是权衡各种利弊推荐了很多人选后，等着总统去决策？罗文还会出现吗？
假如罗文不具备足够的能力，没有较强的基础，仅仅凭借义不容辞的豪迈和马上行动的信条就能够把信送给加西亚，完成这项对体能、心理、经验、思维都有着非常高的考验的任务？
假如没有团队的配合，没有过程中一环又一环团队之间的合作，没有团队力量给予罗文任务途中的支持和帮助，罗文还能成为人们心目中的英雄吗？
答案是，很难！
麦金莱总统“让他去”干脆而果断，三个字却足以显示出总统对于罗文的信任。信任，是一种非常有效的心理暗示，是一种激励和肯定，当一个人得到他人的信任之后，他的责任感就会上升，他的内在潜能就会被激发。有句话叫“疑人不用，用人不疑”，既然你选择让他去，那你就要相信自己的眼光。当一个人得到上司的信任之后，无形中会激发自身潜力，非常努力的工作。麦金莱总统的可敬可爱之处，也帮助罗文完成任务取得胜利不可或缺的重要一环。
“我有一个人选—— 一个年轻的中尉，安德鲁.罗文”
依然简洁有力。人说你能成为什么样的人，取决于你遇到什么样的人，千里马经常有而伯乐不常有，千里马遇到伯乐才能奔腾千里。而在我看来瓦格纳上校就是慧眼识英才的伯乐，他可以识别并坚定的做出选择，这是他对罗文能力的认可！坚定地认可！他不但是一个有眼光的人，更是一位纯粹的人，他以完成任务为目标，不徇私，让能者上，让罗文能够脱颖而出，没有任何顾虑带着感恩的心做最重要的事。
个人的成功离不开成功的团队。马车夫、格瓦西奥、瑞奥将军，巴西军、200人的护卫队、3名古巴军官，一站一站无缝连接的互送，每一个节点上的人都同罗文一样，带着同样的使命围绕着罗文以及他的信，展开了一次又一次惊心动魄的送信之旅。他们同罗文一起，经过危机重重的热带雨林，漫无边际危机四伏的海上斡旋，在共同经历了生与死的考验后，完成了任务。他们各个训练有素，经验丰富，知识渊博，了解这个国家、这片土地，就如同瓦格纳上校信了解罗文的实力一样，他们也拥有罗文一样可以完成任务的实力，如果说是罗文把信送给了加西亚，不如说，是这个团队，包括麦金莱总统、车夫、军队、还有路上每一位帮助掩护过罗文的巴西军人。
没有完美的个人，只有完美的团队，就是像罗文送信途中的每一个人，他们相互取长补短，相互信任，彼此协助，每一处罗文所在之处，都凝结成一股牵引向前的大绳，在这条大绳的牵引下，罗文带着总统的信任、瓦格纳上校的希望以及自身作为军人的素养与坚韧最终成为了独占鳌头的胜利者。（党群工作部 王京侠）
《把信送给加西亚》读后感2
读完《把信送给加西亚》这本书，让我受益匪浅，十分震撼。文中讲述的是一个名叫罗文的中尉在美西战争中临危受命，穿丛林，跨大海，冒着敌人的炮火，克服重重困难，九死一生，终于将一封至关重要的信件送到给了加西亚将军手中，最终赢得战争的胜利。罗文中尉的所作所为被世人称颂，体现了一种“主动、担当、忠诚、敬业”的精神，我更愿把称为“罗文”精神。
目前陕钢集团面临的发展形势严峻，市场竞争加剧，盈利能力下降，技术力量薄弱，高素质人才匮乏，因此更需要在全集团大力倡导“罗文”精神，即爱岗敬业、全力以赴的奉献精神，持之以恒、坚持不懈的拼搏精神，就是与时俱进、开拓进取的创新精神。
敬业精神最能体现一个公司的团队素质。现在有很多年轻人“这山望着那山高”， 工作态度不端正，善于投机取巧，对工作推诿塞责，对自己目前的工作不满意，工作没激情，牢骚满腹，到处散发负能量，严重影响一个团队的凝聚力和战斗力。我们作为公司的一员，应该珍惜每一份工作，学一行爱一行专一行，养成良好的职业习惯。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这些具有敬业精神的人才是公司的宝贵财富，这样的团队才能推动公司事业的不断进步，才是公司希望之所在。
拼搏精神是公司发展的强大动力。任何公司的发展壮大都有一个艰苦卓绝的创业过程，期间会遇到各种各样的艰难困苦、挫折失败，这就需要更多的能“把信送给加西亚”的人，团结一心，应该充分发挥自身潜能，迎难而上、坚韧不拔，努力去完成目标任务。为了公司的共同发展愿景，积极主动、孜孜不倦、埋头苦干，不计得失、不怕困难、顽强拼搏，一步步从失败走向成功。
创新精神是公司永续发展基业长青的保证。当今社会，科技突飞猛进，竞争日益加剧，信息理念日新月异，因此牢固树立 与时俱进、开拓创新的思维显得尤为重要，它能让公司插上突飞猛进的翅膀，飞得更高更远。要保持公司的持续稳定向上发展，就需要培养一支爱学习爱思考，思维敏捷、眼光睿智的学习型团队，不断提高综合素质和管理水平，永立时代的潮头。（红光物流公司 赵辉庄）