旌旗读后感 读后感400字

《不拘一格》读后感400字

2021-12-03 09:08:10  本文已影响人 

《不拘一格》读后感

网飞创始人哈斯廷斯说:《不拘一格》这本书的内容就是关于如何让员工最大程度发挥创造性,如何在有序与无序的边缘进行管理的同时避免陷入混乱。


 

01

人才密度

给企业带来更大价值、解决问题,比努力工作却只是尔尔更有利。老黄牛就像鸡肋,食之无味、弃之可惜。
在一个高效的公司,仅做到称职也要拿钱走人,所以要不断提升自己学习的能力和竞争力。你心里有底,就不会畏惧。

02

坦诚沟通

不要在前提不完备的情况下实施某些在其他公司看似很好的方案&流程。
不要强制性的想压抑员工的本性或颠覆其想法,但也不能放任的什么都不做,顺势而行、提前解惑更有利,沟通很重要。
很多时候心口不一,不如不说。坦诚有风险,也不一定会让人开心,却是一个重要的品格。因为日久见人心,终将知道什么样的人可以交付(当然能注意把握坦诚的方式,尽量让人舒适更好)。
没有信任,在舒适的环境也要坚决的离开,如果不是只想养老的话。
不同国家的文化具有很大差异,例如对负面反馈和坦诚的表达就是大相径庭。

03

减少管控

工资很重要但不是唯一,工作配合舒适,不需要为了迎合考虑放慢自我,也许是对工作有要求的人都期待的一种状态。
企业文化很重要。公司无论大小、有无制度都要有自己特色的企业文化。当然也不能觉得哪家公司的好就照搬全收,避免画虎不成反类犬。书中网飞其中一个很大特色就是取消了很多制度,但没有完全无来由的自由,自由必然是在一个很强的情景模式管理下产生,提前告知如果滥用自由,就必然会受到严厉惩罚。例如他们的财务核销不需要审批,但是事后财务和审计部门会定期抽查发票审核真实性,并将各部门大额支出定期同步相关部门负责人确认。

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