《杰克韦尔奇自传》读后感
听说“明年国企要全面实施末等调整和不胜任退出机制”了，心里挺复杂的。想当年，我也在国企混过，那时候领导给大家推荐了一本书叫《杰克·韦尔奇自传》，还让大家写读后感，打算第二年就搞个“末位淘汰”政策，后来不知道为啥换了个名字叫“末尾淘汰”。
说实话，这个想法初衷挺好，但实际操作起来就不一定靠谱了。核心问题在于能不能做到透明公正，还有就是员工能不能接受。上面的领导毕竟不是真正意义上的老板，下面的人又觉得自己是公司的主人翁，这种情况下，就算签了劳动合同，也不像私企那样有明确的雇佣关系。
所以，这个末等调整和不胜任退出机制，一开始就面临着不少挑战。这次希望能真的带来改变吧。
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