《曾国藩》读后感100字范文
杨建：曾国藩有着超强的洞察力及事业心，宁死不屈、不达目的不罢休的进取精神，他严格管理、以身作则、论功行赏。结合米易中心城开盘案例进行分享，其实曾国藩的精神一直贯穿在我们工作生活中，结合自身就是要有钉钉子精神，狠抓基础管理，在管理上忌宽、松、软，确保项目各项工作保时、保质、保量的推进。
罗文昌：曾国藩善于发现人才、知人善用、自省、能屈能伸的特质触动了我，结合自身，在做工程负责人这段时间，自省和自我批评不足，没有很好的改变自己，还经常停留在多管事少管人的状态上。在今后的工作中，要抓住工作重点，提高对事物的认知和思考高度，找好管理方向，多管理人，少管理事，精力放在刀刃上。
赵万平：读《曾国藩》触动最深的有两点，一是任何一个团体和个人都需不断的学习、打拼才能取得更大的突破和胜利，在不断的学习过程中取得更多的财富；二是有规则就必须执行！反省自己，在工作中未给自己制定规矩，导致自律性较差，未做到当日事当日毕。在之后的行动计划中，会给自己制定一个规矩，坚持学习并制定目标，事情分清轻重缓急，当日总结当日问题，梳理思路并一一解决。
王勇：曾国藩自身艰苦朴素一生，在做官时花费大量时间育人，对自己的属下亲信进行道德学问的培养，用心之深，用力之勤，在中国历史上无人可比。反思自己，之前在带团队期间，未根据成员个人特点进行有效传帮带，未形成管理梯队及培养系统管理。在今后，会注重团队人员的成本专业系统管理培养，有效助力团队人员成长。
冯小玉：曾国藩告诫我们，一定要读懂并弄懂这16个字：物来顺应、未来不迎、当时不杂、既往不恋，即：事情发生就要去顺应和面对，不必为没有发生的事情而焦虑，专注于做好当前的事情，已经过去的事情，无论好坏都不要留恋了。通过《税务自查及整改》案列分享，今后要不断充实自己的专业知识，在意志坚定的同时，学会领会变通，强大自己，战胜别人。
林春：每个人应该具备持续学习能力，遇到困难不退缩，越挫越勇，不断超越自己。反省过去，自己整体大局观不强，不愿意在别人面前承认自己的不足，做事欠考虑，在以后工作中遇到困难不能仅限于书本知识，要结合实践经验，攻破难点，没有可怕的事情，一旦迈出，最艰难的时刻就已经过去！
陈野：不断进行自我反思自我总结，是自我成长的重要过程。结合工作，对服务的要求及品质的提升，不能局限于当地红盘的名号，要不断对标标杆企业，反思自我不足，从而达到服务的不断创新，做到真正的惊喜式服务。在之后行动计划中，要坚持自我总结，严格要求社群活动及宣传品质，从社群运营的成功企业找思路，学经验，做好自我的职业规划，不断提升自我专业能力，与企业同进退，并穷尽一生为之奋斗。
洪飞：事后复盘，及时总结经验，持之以恒，终生践行。通过“总包管理”、“三展示范区短时间成功亮相”案例反思：自律、带好队伍很重要，一勤无难事，失败不可怕，可怕的是失败后一蹶不振，在以后的工作中要夯实专业基础，千里之行始于足下，无论多么远大的目标都要靠双手双脚去实现。
张强：曾国藩触动我的三点是：有志、有识、有恒。分享华为“天才少年”案例，结合自身，定下目标：每天坚持反省、改正，把财务基础管理工作要做精、做细、做实；不断学习并学以致用，把握“要事优先”的原则，把精力和有效时间用在重点领域工作上，提升处理复杂业务及现金流管理能力，以结果为导向，善沟通、管理好风险。
周璞：曾国藩常用‘平实’二字来告诫自己，任何事情，无论艰险还是容易，都必须埋头去做，出现困难不抱怨，冷静、顾全大局的去权衡利弊，选择最有效的行动去解决困难。 分享“米易中心城的监管资金提取”案例，告诫自己遇到困难要正视困难，寻找解决办法，一次不行就两次，两次不行就三次，不气馁，不放弃。在以后的工作中，会继续保持并发扬困境面前不抱怨，始终积极、冷静应对问题的决心。不仅是在提取监管资金的过程中，在其他一切大大小小的工作、生活问题中，我都要时刻保有对人生的激情，并保持冷静的大脑，也要拥有钢铁一般的身体素质，做一个能乘风破浪的哥哥！
水玉霜：通过读《曾国藩》，对我触点最大的就是“自律、好学、识才、创新”，在案场工作中，稳固基础服务是工作基本，但是如何创新，是否敢于创新，敢于跳出传统案场服务思维之外有所创新，我们一直在思考，也一直摸索。但纵观自己，我的工作中就缺乏敢做、敢落实的工作作风，不够果敢，空有想法，没有行动。今后工作中，会加强学习，将自己的所思所想形成真正可实现、可落地的计划目标，多识别员工潜能，促进团队良性发展。
陈俊良：坚其志，苦其心，事无大小，必有所成。在工作过程中，要不断反省思考，事无大小之分，一定要注重细节，做好基础工作，保持坚强的意志不动摇，即：“没有干到死，就往死里干”！只有付出最大的努力，结果都不会太差。
胡波：管理是一生的修炼，管理好自己、管理好团队、管理好职责。通过“悦山府98份设计变更未通过成本核算及权责审批已下发施工单位”案例分享，反思到招采成本对该事件的督办不到位，缺乏协同和补位意识。在以后的工作中，要不断的复盘反思改进，敬畏规则，大处着眼，小处着手，细致而周到，专注而踏实。
吴萍：“广收、慎用、勤教、严绳”是曾国藩的识人用人之道，也是其事业成功的一大法宝。连接工作：一是在人员的“选用育留”上，要拓宽招聘渠道及人员筛选范围，广泛招揽人才，并选贤任能、务求慎重，做到人岗匹配、知人善任，用其所长、避其所短；二是作为管理人员要重视人才的培养，充分发挥自身的带教作用，勤教导，将自己的经验和所知，传授给下属，帮助其快速成长；三是通过定制定完善的内部管理机制、奖罚机制，凡是有章可循、有据可查，规范作业；四是保持终身学习的习惯，并持之以恒。
张华勇：曾国藩突破自身、自强不息、敢打敢拼、永不言败的精神，最终完成脱变，他成功的一生，靠的是自己倔犟顽强的性格、稳扎稳打、谦逊好学又不断自我总结批评的好作风。以“土增税清算”案例分享，再次告诫自己：遇事不怕困难，采取有效途径、打法去实现目标；做人本分、做事踏实，不投机取巧，基础工作做细做实，不留死角；每天总结得失，吸收经验教训，不断提高完善自己。
庄萍英：在工作和生活中，要不断反思，看清自己的优缺点，不要自命清高，也不要妄自菲薄，遇事不抱怨，处事谦虚谨慎，始终保持积极进取的态度、强大的内心及坚韧不拔的毅力。
毛春云：想要人生不后悔，生命不浪费，就必须经历世事、经受风雨，耐得住拼搏的寂寞，才能受得住繁华的未来！以“产权办理”案例分享，坚定了自己的信心，看到了“坚持”带来的力量，只要努力付出，就会有好的结果！也时刻提醒自己，同事间的沟通及协调，应积极主动、善用方式、坚持不懈、言必信，行必果；制定工作计划时，要站在公司立场及高度，先急后缓，以公司核心利益为导向，结合本职工作特点，发挥自我潜力，维护公司利益。
李俊霖：只要你用心去做一件事情，一定是意想不到的结果。结合自身，今后的工作中要及时了解自身和团队的不足之处，及时改正自身和团队的毛病，降低风险点，率先士卒，带领团队做到标准，并且在工作中愿意去倾听员工的心声，去解决员工的难点，去化解员工的盲区；要多学习他人长处，取长补短，不断开阔思维，突破现状，取得成绩。
张继凌：曾国藩著名的 “五到五勤”即：眼到眼勤、心到心勤、身到身勤、手到手勤、口到口勤，是他的育人、为人、为官之道，其实也是一种良好的思维习惯和行为习惯。结合自身，“五到五勤”思想值得我在工作中学习和借鉴，其思想核心“勇于实践的毅力、敬业奉献的境界、知行合一的操守”也同样适用于各个岗位及职能端口。
周娜：曾国藩“锲而不舍、识人用人、自知以修身”精神，与企业文化中提倡的钉钉子精神不谋而合，学习是永无止境的，但坚持不懈永远是最重要的；在识人用人上，要用人之长，忍人之短，并善用激励、激励得当；每个人都要深入的了解自己的缺点和不足，然后去弥补、改正，保持极度的自我批判。
胡大勇：自律与坚持在任何时代都不会淘汰！曾国藩他自律、坚持、努力、勤奋、勇敢、不放弃、长期艰苦奋斗的精神，与我们企业文化紧紧契合！日常工作中，借鉴其三乐：“宏奖人才、诱人日进，一乐；读书声出金石，飘飘意远，二乐；勤劳而后憩息，三乐”助力团队和个人成长。没有人天生就卓越出众，但一勤无难事，坚持终身成长，敢于尝试、直面挫折、勇敢前行、实现人生的“破局”。乾坤未定，你我皆是黑马！
总结运用
读书是一种积累，积累是一个循序渐进的过程，也是我们在不断积累经验后从量变到质变的过程。
学习不能只能局限于一种思维，纸上学习终觉浅，绝知此事要躬行，我们要立足于书本、走出书本、领略其中的精髓，真正的修炼自我，遇见不一样的自己。