旌旗读后感 读后感100字

《曾国藩》读后感100字范文

2020-08-22 09:41:55  本文已影响人 

《曾国藩》读后感100字范文

       杨建:曾国藩有着超强的洞察力及事业心,宁死不屈、不达目的不罢休的进取精神,他严格管理、以身作则、论功行赏。结合米易中心城开盘案例进行分享,其实曾国藩的精神一直贯穿在我们工作生活中,结合自身就是要有钉钉子精神,狠抓基础管理,在管理上忌宽、松、软,确保项目各项工作保时、保质、保量的推进。

       罗文昌:曾国藩善于发现人才、知人善用、自省、能屈能伸的特质触动了我,结合自身,在做工程负责人这段时间,自省和自我批评不足,没有很好的改变自己,还经常停留在多管事少管人的状态上。在今后的工作中,要抓住工作重点,提高对事物的认知和思考高度,找好管理方向,多管理人,少管理事,精力放在刀刃上。

       赵万平:读《曾国藩》触动最深的有两点,一是任何一个团体和个人都需不断的学习、打拼才能取得更大的突破和胜利,在不断的学习过程中取得更多的财富;二是有规则就必须执行!反省自己,在工作中未给自己制定规矩,导致自律性较差,未做到当日事当日毕。在之后的行动计划中,会给自己制定一个规矩,坚持学习并制定目标,事情分清轻重缓急,当日总结当日问题,梳理思路并一一解决。

       王勇:曾国藩自身艰苦朴素一生,在做官时花费大量时间育人,对自己的属下亲信进行道德学问的培养,用心之深,用力之勤,在中国历史上无人可比。反思自己,之前在带团队期间,未根据成员个人特点进行有效传帮带,未形成管理梯队及培养系统管理。在今后,会注重团队人员的成本专业系统管理培养,有效助力团队人员成长。

       冯小玉:曾国藩告诫我们,一定要读懂并弄懂这16个字:物来顺应、未来不迎、当时不杂、既往不恋,即:事情发生就要去顺应和面对,不必为没有发生的事情而焦虑,专注于做好当前的事情,已经过去的事情,无论好坏都不要留恋了。通过《税务自查及整改》案列分享,今后要不断充实自己的专业知识,在意志坚定的同时,学会领会变通,强大自己,战胜别人。

       林春:每个人应该具备持续学习能力,遇到困难不退缩,越挫越勇,不断超越自己。反省过去,自己整体大局观不强,不愿意在别人面前承认自己的不足,做事欠考虑,在以后工作中遇到困难不能仅限于书本知识,要结合实践经验,攻破难点,没有可怕的事情,一旦迈出,最艰难的时刻就已经过去!

       陈野:不断进行自我反思自我总结,是自我成长的重要过程。结合工作,对服务的要求及品质的提升,不能局限于当地红盘的名号,要不断对标标杆企业,反思自我不足,从而达到服务的不断创新,做到真正的惊喜式服务。在之后行动计划中,要坚持自我总结,严格要求社群活动及宣传品质,从社群运营的成功企业找思路,学经验,做好自我的职业规划,不断提升自我专业能力,与企业同进退,并穷尽一生为之奋斗。

       洪飞:事后复盘,及时总结经验,持之以恒,终生践行。通过“总包管理”、“三展示范区短时间成功亮相”案例反思:自律、带好队伍很重要,一勤无难事,失败不可怕,可怕的是失败后一蹶不振,在以后的工作中要夯实专业基础,千里之行始于足下,无论多么远大的目标都要靠双手双脚去实现。

       张强:曾国藩触动我的三点是:有志、有识、有恒。分享华为“天才少年”案例,结合自身,定下目标:每天坚持反省、改正,把财务基础管理工作要做精、做细、做实;不断学习并学以致用,把握“要事优先”的原则,把精力和有效时间用在重点领域工作上,提升处理复杂业务及现金流管理能力,以结果为导向,善沟通、管理好风险。

       周璞:曾国藩常用‘平实’二字来告诫自己,任何事情,无论艰险还是容易,都必须埋头去做,出现困难不抱怨,冷静、顾全大局的去权衡利弊,选择最有效的行动去解决困难。 分享“米易中心城的监管资金提取”案例,告诫自己遇到困难要正视困难,寻找解决办法,一次不行就两次,两次不行就三次,不气馁,不放弃。在以后的工作中,会继续保持并发扬困境面前不抱怨,始终积极、冷静应对问题的决心。不仅是在提取监管资金的过程中,在其他一切大大小小的工作、生活问题中,我都要时刻保有对人生的激情,并保持冷静的大脑,也要拥有钢铁一般的身体素质,做一个能乘风破浪的哥哥!

       水玉霜:通过读《曾国藩》,对我触点最大的就是“自律、好学、识才、创新”,在案场工作中,稳固基础服务是工作基本,但是如何创新,是否敢于创新,敢于跳出传统案场服务思维之外有所创新,我们一直在思考,也一直摸索。但纵观自己,我的工作中就缺乏敢做、敢落实的工作作风,不够果敢,空有想法,没有行动。今后工作中,会加强学习,将自己的所思所想形成真正可实现、可落地的计划目标,多识别员工潜能,促进团队良性发展。

       陈俊良:坚其志,苦其心,事无大小,必有所成。在工作过程中,要不断反省思考,事无大小之分,一定要注重细节,做好基础工作,保持坚强的意志不动摇,即:“没有干到死,就往死里干”!只有付出最大的努力,结果都不会太差。

       胡波:管理是一生的修炼,管理好自己、管理好团队、管理好职责。通过“悦山府98份设计变更未通过成本核算及权责审批已下发施工单位”案例分享,反思到招采成本对该事件的督办不到位,缺乏协同和补位意识。在以后的工作中,要不断的复盘反思改进,敬畏规则,大处着眼,小处着手,细致而周到,专注而踏实。

       吴萍:“广收、慎用、勤教、严绳”是曾国藩的识人用人之道,也是其事业成功的一大法宝。连接工作:一是在人员的“选用育留”上,要拓宽招聘渠道及人员筛选范围,广泛招揽人才,并选贤任能、务求慎重,做到人岗匹配、知人善任,用其所长、避其所短;二是作为管理人员要重视人才的培养,充分发挥自身的带教作用,勤教导,将自己的经验和所知,传授给下属,帮助其快速成长;三是通过定制定完善的内部管理机制、奖罚机制,凡是有章可循、有据可查,规范作业;四是保持终身学习的习惯,并持之以恒。

       张华勇:曾国藩突破自身、自强不息、敢打敢拼、永不言败的精神,最终完成脱变,他成功的一生,靠的是自己倔犟顽强的性格、稳扎稳打、谦逊好学又不断自我总结批评的好作风。以“土增税清算”案例分享,再次告诫自己:遇事不怕困难,采取有效途径、打法去实现目标;做人本分、做事踏实,不投机取巧,基础工作做细做实,不留死角;每天总结得失,吸收经验教训,不断提高完善自己。

       庄萍英:在工作和生活中,要不断反思,看清自己的优缺点,不要自命清高,也不要妄自菲薄,遇事不抱怨,处事谦虚谨慎,始终保持积极进取的态度、强大的内心及坚韧不拔的毅力。

       毛春云:想要人生不后悔,生命不浪费,就必须经历世事、经受风雨,耐得住拼搏的寂寞,才能受得住繁华的未来!以“产权办理”案例分享,坚定了自己的信心,看到了“坚持”带来的力量,只要努力付出,就会有好的结果!也时刻提醒自己,同事间的沟通及协调,应积极主动、善用方式、坚持不懈、言必信,行必果;制定工作计划时,要站在公司立场及高度,先急后缓,以公司核心利益为导向,结合本职工作特点,发挥自我潜力,维护公司利益。

       李俊霖:只要你用心去做一件事情,一定是意想不到的结果。结合自身,今后的工作中要及时了解自身和团队的不足之处,及时改正自身和团队的毛病,降低风险点,率先士卒,带领团队做到标准,并且在工作中愿意去倾听员工的心声,去解决员工的难点,去化解员工的盲区;要多学习他人长处,取长补短,不断开阔思维,突破现状,取得成绩。

       张继凌:曾国藩著名的 “五到五勤”即:眼到眼勤、心到心勤、身到身勤、手到手勤、口到口勤,是他的育人、为人、为官之道,其实也是一种良好的思维习惯和行为习惯。结合自身,“五到五勤”思想值得我在工作中学习和借鉴,其思想核心“勇于实践的毅力、敬业奉献的境界、知行合一的操守”也同样适用于各个岗位及职能端口。

       周娜:曾国藩“锲而不舍、识人用人、自知以修身”精神,与企业文化中提倡的钉钉子精神不谋而合,学习是永无止境的,但坚持不懈永远是最重要的;在识人用人上,要用人之长,忍人之短,并善用激励、激励得当;每个人都要深入的了解自己的缺点和不足,然后去弥补、改正,保持极度的自我批判。

       胡大勇:自律与坚持在任何时代都不会淘汰!曾国藩他自律、坚持、努力、勤奋、勇敢、不放弃、长期艰苦奋斗的精神,与我们企业文化紧紧契合!日常工作中,借鉴其三乐:“宏奖人才、诱人日进,一乐;读书声出金石,飘飘意远,二乐;勤劳而后憩息,三乐”助力团队和个人成长。没有人天生就卓越出众,但一勤无难事,坚持终身成长,敢于尝试、直面挫折、勇敢前行、实现人生的“破局”。乾坤未定,你我皆是黑马!

总结运用

读书是一种积累,积累是一个循序渐进的过程,也是我们在不断积累经验后从量变到质变的过程。

学习不能只能局限于一种思维,纸上学习终觉浅,绝知此事要躬行,我们要立足于书本、走出书本、领略其中的精髓,真正的修炼自我,遇见不一样的自己。

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