旌旗读后感 读后感1000字

《穷查理宝典》读后感1800字

2026-06-18 09:32:00  本文已影响人 

《穷查理宝典》读后感
如果只是看书皮的封面,一张查理·芒格的照片,我想我是不会翻开的,因为我对这个名字不熟悉,对他们所在的时代背景,职业,投资各种各种都不认识。
但是,在听了《思考,快与慢》后,别人推荐搭配这本书一起看的时候,咦,我发现打开了不一样的世界大门。
活到老,学到老。听樊登说书的时候,里面有一段很有意思的,谈及一个人每次约见查理芒格的时候,查理芒格都在看书,即使对方早到,他也不会跟他打招呼,提前聊聊天什么的。查理芒格会继续看自己手中的书,直到到了约定的时间才会开始交谈。
不论什么时候,都能掌握到这个度,坚持阅读,争分夺秒阅读,我真的是很佩服。
自问,我也曾有过这样的时候,不论去哪里,包里永远都有一本书,后来我发现在片刻等待的时间里,我做不到专心阅读,什么碎片化阅读,碎片化学习,真的,对我来说就是碎片,没有什么成效,不会有什么记录点,即使是看小说,也会回头再重新看遍才能衔接上下文。
不过呢,读书是最快的获得知识的途径之一了,再者就是说芒格受小时候的一个红色母鸡的动画片影响,因为那只母鸡最常说的话就是“那我自己试试吧!”所以芒格也会经常自己试试。
一、多元思维
通过阅读,可以获得多元思维。列举了一些:数学(复利、排列组合、概率,代数)、工程学、生物学、心理学、会计学。还要不断地重复使用,不断地积累思维模型,且要把长期不用的模型淘汰,再更新。
我一直都没法阅读关于生物学的,可能是因为生物成绩都是靠背诵得来的吧,但是这里说了一个让我重新认识的点,所有的社会发展都是优胜劣汰,这就遵循了生物界一直以来的发展归类啊,即使是一些管理者,都会从生物进化的角度,获得很多管理的思维和启发。冲着一点,我想我会开始留意一些比较容易入门的生物学的书籍,加入书单中。也欢迎大家推荐~
二、能力圈
不做能力圈以外的事,但没说不能扩张能力圈。
说了三条,但是我只记住了这一条。哈哈,果然,记忆是一种选择。
不过这里大概是因为他们是投行,所以才会这么谨慎,而且还有个例子说,投资次数就像上班打卡的孔数,都是固定的。说是人生投资什么的不超过20次,这个我个人认为要具体事情具体分析吧。毕竟不是每个人都有能力做投行,但是在小范围试错还是可以的。
而且还说买股价公道的,不买低价的,因为低价的可能是垃圾股,而不买低价的,就有可能避开垃圾股,还有一个是安全边界,在哪个波动范围内接受,不亏钱。哇,这个可就真难说了!专业的事情留个专业的人做吧。就像这两天看的电视剧《珠光宝气》,感觉港剧就是有种让人有种跟生活息息相关的气息。虽然也可能是大数据推送的。
三、清单革命
做一些选择之前,将多方面的因素都准确地列下来,减少非理性的成分。
这个方法我觉得和我之前分享过的一个有异曲同工之处,事情的两面性都写下来,更加好对比,而不是在脑海中过一遍就算。
四、正直&诚实
好的品格是一个人最好的名片。
五、零散信息
《思考,快与慢》这本书,一直停留在前端的页面,因为是学术性的,费脑力,第一第二系统,说是有很多例子值得一看,我已经把这本书听过了,也做了一些笔记,希望有个完整的时间,可以把书中的内容翻看。
《影响力》好像不是卡耐基的那版,卡耐基的好像也买过,天呐,我买过这么多,我都读过多少了,但是没感觉长在脑子里啊,也没发现有潜移默化的影响。好书还是要多回味。而且提到这一本书,竟然不是管理,而是心理学方向。要重新审视啊!这两年都是观看与管理学相关的课程、书籍,一直在做准备,却一直没有获得,不内耗了,除了工作上用到,家庭中也会用到的。
激励机制的影响,也不是说KPI不好,只是场景不同。KPI可能会促使人为了KPI而衍生出一些无法想象的事情和行为。
避免不一致性的倾向,出于什么目的的被推销。
回馈现象。就如中国谚语中的“你敬我一尺,我敬你一丈”。
简单联想。
人都会自视过高。听书中举了一个例子,说是招聘的人员,如果对着纸质的应聘信息反而会比面试中获得更合适的人员。就是因为会在面试的过程中,面试官可能会有种自视过高的优越感在。这个好像又和之前的信息前后呼应了。理性与非理性的话题。不过不是这一行,谁知道呢?
但是生活中一些股票基金的例子倒是常见,也更容易理解。一个人手上如果有一半赚钱的股票和一半亏钱的股票,人在需要用钱的时候,都会把赚钱的卖掉,而亏钱的保留,期待着会涨回去。而在经济学的角度分析,理性的话应该相反的操作,但人们啊,最讨厌的就是失去,剥夺,心里会很痛苦。及时止损的理性与舍不得的非理性之间的较量,谁更容易获胜,很明了。
8、压力影响。
在极度重压的情况下,人的三观是会颠覆,被重塑的。例子解释说这就是为什么被骗去诈骗园区的,最后都会实施诈骗。那部反诈骗的电影我都还没看,听说太那啥了,一直都没看,还是要找时间给自己加强一下思想教育。
9、重视理由倾向。
如果要一个人做一件事情,就一定要把理由告诉他,否则做不好这个事情。例子说就如排队上厕所的时候,有人插队,只要告诉一个理由,大家都基本能接受。自身经历,或许为什么每次能把任务很好的完成,大概是我的上级特别懂这一点,每次布置任务,都会说明理由、原因,事情的来龙去脉,都是为了更好地理解并完成任务。而我之前没能布置好,大概就是因为这个。啊!原来都藏在这些不起眼但又很重要的细节里!

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