《岳飞新传》读后感
01
书籍介绍
《岳飞新传》
王曾瑜 著
“靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭。驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。”——这是电影《满江红》中全军传颂岳飞《满江红》的一个片段，张艺谋导演以极致的中国式浪漫，让世人永远不会忘记那些真正的英雄。成功地引起我对这位中华民族英雄人物中的“顶流”岳飞的兴趣。我想对英雄最好的纪念，就是去详细了解，他是如何被所处的时代所选中、塑造，成就了自己的功勋，同时又是如何超越了历史时代，用自己的远见卓识与人格魅力，感召和影响了后世。
我想大部分朋友可能跟我一样，只是大概了解岳飞的故事，一是岳飞南宋建国初期，有力地抵抗了金军，保住了南宋的半壁江山；二是在皇帝宋高宗的授意下，他被奸臣秦桧以莫须有的罪名杀害。但是，他的生平、戎马生涯，还有他身处的政治环境，所知甚少。我们熟悉的，其实是那些历经民间艺术创作，被高度神化、理想化、戏剧化了的岳飞，而不是那个作为真实历史人物的岳飞。
王曾瑜先生的《岳飞新传》却有着全新的见解，这部《岳飞新传》是经过他潜心多年撰写的力作，比对了多种官方资料和私人书信笔记，为我们还原了一个相对真实、有血有肉的一代名将和忠臣岳飞，他的大致生平和戎马生涯，和他所处的那个金戈铁马、动荡不安的时代。同时，还为我们从整个南宋初年政治形势的宏观角度，来分析一下，岳飞遭遇冤杀的悲剧性结局，为什么是一种必然。有兴趣的朋友可以买书来阅读。
02
感悟
岳飞初入职场
如烈马，横冲直撞
在大部分的小说和戏剧里，岳飞都是自带主角光环，进了军队就不断遇到贵人，一路升职加薪，但真实的历史并不是这样。岳飞，在20岁那一年，就怀着安邦济民之志，投军入伍，开始了自己的戎马生涯。初入军队的岳飞，就如同今天很多刚入职场的新人，有本事，有想法，但缺乏职场情商和打磨历练，如同一匹烈马，横冲直撞。用现在的话说，岳飞是个小业务骨干，工作风格是猛打猛冲，但经常直言犯上，缺乏分寸，导致他的军旅生涯屡屡受挫。比如，赵构刚登基，身为下级军官的岳飞就愤而上书，指责皇帝信任汪伯彦等奸臣，不但无意北伐，恢复疆土，迎回被俘的宋徽宗和宋钦宗，反而计划前往扬州等地避难，偏安一方，实在是令身处沦陷区的百姓寒心。他要求高宗立刻率军北上，夺回首都汴梁。自然，岳飞的直言不讳，给自己带来了被革职，赶出军营的恶果。
这段小趣闻让我很是感慨，想起我初入职场的那会儿，有着大干一场的拼劲，很有想法、很肯干，但职场情商有待打磨。那时我们部门新上任一名部门经理，她上任那周我刚好请了婚假，回岗后正常工作，但那个月我的绩效被评为“不合格”，评价理由：“沟通能力差，不能很好地与其他部门做好工作对接。”我当时的岗位是总经办秘书，平时最多的工作就是对接各部门的经理、分管领导，我的人缘向来很好，对于沟通能力差，我是相当不服！于是我直接去人力资源部拿到我的绩效表单，然后冲到我部门经理办公桌前，将绩效单直接拍到她的桌上。
”请您说说看，我是如何沟通能力弱？“
”你跟董监事会事务部，月月同事，催要材料时讲话很不客气。“
“天啊，他是我的好朋友，和他说话随便点，他都不介意，您介意什么？况且，我那项工作任务我是非常顺利地完成了。”
接着，我们就在办公区域大吵，直到总经理和副总经理将我们拉开。
03
感悟
被忽略的职场
禁忌
看完这段小文的你，有何感受？很爽？很解气？还是会为我打抱不平？虽然当时觉得很爽，将自己的不满宣泄了一番，但造成的影响也是我没想到的！
如果是现在，我绝对不会在办公区域争吵，这是不应该的行为，是职场禁忌。
第一，影响办公秩序。在办公区域吵架影响其他同事正常办公，耽误别人的时间，影响整体工作氛围。
第二，影响个人在公司的形象和声誉。同事们才不会管，谁对谁错，他们只会认为这个员工不好惹，脾气暴躁，少接触或者不要走得太近。领导会觉得此员工不服从管理，自我情绪控制能力差，升职提名的时候可能直接就被踢出局了。
第三，损害领导威信。在办公室跟领导吵架，就是和领导对着干。在领导看来，即使员工有理，也变成了没理。明明员工是弱者，一吵架变成了别人眼里的强者。随时有可能丢了工作，毕竟不是每位领导都大度，小肚鸡肠的人大有人在。
我再继续分享后面的故事。后来我和领导的关系有所缓和，相安无事过了几年，但在这期间我没有加薪，更别提晋升了。直到我离职，我的部门经理才跟我坦诚道，这几年她对我的工作还是满意的，当年吵架事件后，我们总经理和董事会事务部经理都找过她，想让我去董事会事务部，但她不放人，理由是要征服我。（关于这位领导的为人，在此不做评价）。这件事最让我懊恼的是我自己，董事会事务部是我梦寐以求的部门，就因为这场小争吵，错失了这么好的机会。
所以在此我建议正在看小文的你，如在工作中与领导、同事发生了摩擦或观念不合，找个单独空间私聊，或者下班之后再谈。上班时间，再大的愁火或委屈，都要忍住，不要一言不合就爆发，免得赔了夫人又折兵。